Hi ha diverses possibilitats de contractes permanents o temporals, la qual cosa permet a les empreses cobrir totes les necessitats de personal.
PRINCIPALS CONTRACTES INDEFINITS
- Indefinit ordinari a temps complet
Es caracteritza per la durada il·limitada. Hi ha una presumpció legal que el contracte és indefinit, tret de que es disposi el contrari al mateix contracte. - Indefinit ordinari a temps parcial
Concertat per un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any, inferior a la jornada de treball d'un treballador comparable a temps complet. S'entén per "treballador comparable a temps complet", un treballador a temps complet de la mateixa empresa o centre de treball, amb el mateix tipus de contracte de treball i que dugui a terme un treball idèntic o semblant. - Contracte de treball per a la realització de treballs fixos discontinus
Contracte indefinit concertat per realitzar treballs que tinguin el caràcter de fixos discontinus i que no es repeteixin en dates concretes dins del volum normal de l'activitat de l'empresa. - Contracte indefinit per a la contractació de treballadors minusvàlids
Formalitzat amb un treballador minusvàlid que tingui un grau determinat de minusvalidesa. Hi ha una subvenció de 3.906,58 euros per cada contracte de treball a jornada completa d'un treballador minusvàlid. Si es concerta a temps parcial, la subvenció es reduirà proporcionalment a la jornada pactada. També hi ha bonificacions a la quota empresarial per contingències comunes.
PRINCIPALS CONTRACTES TEMPORALS
- Contracte per a la formació
El seu objectiu és l'adquisició de la formació teòrica i pràctica necessària per al desenvolupament adequat d'un ofici o lloc de treball qualificat. Es pot fer a treballadors majors de 16 anys i menors de 21 que compleixin determinats requisits. S'ha d'enviar per escrit i la durada màxima és d'entre sis mesos i dos anys (amb un màxim de dues pròrrogues de sis mesos).. - Contracte en pràctiques
Contracte formatiu amb un treballador que posseeixi una titulació universitària o de formació professional de grau mitjà o superior o equivalent. Aquest lloc de treball li hauria de permetre obtenir la pràctica professional adequada per als estudis cursats. S'ha de formalitzar per escrit i la durada màxima és d'entre sis mesos i dos anys (amb un màxim de dues pròrrogues de sis mesos). - Contracte d'obra o servei determinat
Per realitzar obres o serveis amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'activitat de l'empresa. L'execució, encara que limitada en el temps, té, en principi, una durada incerta. S'ha de formalitzar per escrit i s'ha d'especificar amb claredat l'obra o el servei que es realitzarà. Es pot concertar a temps complet o parcial. Els convenis col·lectius poden establir-ne una durada màxima. - Contracte eventual per circumstàncies de la producció
És el que es concerta per atendre les exigències circumstancials del mercat, l'acumulació de tasques o l'excés de comandes, encara que es tracti de l'activitat normal de l'empresa. Només s'exigeix que es formalitzi per escrit quan la seva durada sigui superior a quatre setmanes o quan sigui a temps parcial. La seva durada màxima és de sis mesos en un període de 12 mesos, comptats a partir del moment en què es produeix l'acumulació de tasques o l'excés de comandes. - Contracte d'interinitat
Té per objecte la substitució d'un treballador amb dret de reserva del lloc de treball, per ocupar un lloc de treball pendent de cobertura definitiva durant un procés de selecció o promoció, o bé durant un permís parental o de maternitat, a causa de risc durant l'embaràs o d'incapacitat temporal, la qual cosa també inclou el pas a la situació d'invalidesa professional.
Per incentivar la contractació de determinats col·lectius de persones que, per les seves característiques, troben dificultats a l'hora d'incorporar- se al mercat de treball, la legislació estableix una sèrie d'avantatges quant a bonificacions en les quotes que l'empresari està obligat a pagar a la Seguretat Social. Bàsicament, aquestes bonificacions consisteixen a rebaixar la cotització empresarial per contingències comunes a la Seguretat Social en un percentatge determinat (entre el 25% i el 100%) durant un període de temps determinat (amb un màxim de dos anys).
