Estudiarem en aquest apartat els casos d'aquells treballadors que no exerceixen funcions de direcció o gerència ni pertanyin a l'òrgan d'administració.
L'Estatut del Treballadors considera familiars al cònjuge, descendents, ascendents i altres parents per consanguinitat o afinitat, fins al segon grau inclòs, i en el seu cas per adopció, sempre
que convisquin amb l'empresari.
No es considera familiar, a aquests efectes, la persona unida de forma estable en relació d'afectivitat i no per matrimoni.
La llei pressuposa que no hi ha relació laboral entre familiars i queda en mans d'aquests demostrar la condició d'assalariat. L'alta i afiliació dels familiars de l'empresari que tinguin la condició d'assalariats anirà acompanyada d'una declaració de l'empresari i del familiar acreditant l'existència d'aquesta condició, categoria professional, lloc de treball, forma i quantia de la retribució, horari i altres dades necessàries.
Podem inferir relació laboral quan es donen els següents elements:
| Dependència | Alienitat |
| Enquadrament en un sistema jeràrquic. | Alienitat en els fruits. |
| Subordinació a una persona amb facultats de comandament. | Alienitat en el risc. |
| Submissió a normes disciplinàries (jornada i horari i possibilitat de sanció). | Retribució. |
Per tant, com a prova en contra de la "presumpció de no relació laboral entre familiars" es poden presentar les següents:
- Independència econòmica del treballador.
- Retribució periòdica i uniforme.
- Existència de jornada i horari (aplicació d'un determinat conveni col·lectiu).
- Documents signats pels interessats que tinguin un substrat real (nòmines degudament signades i cotitzades).
- No convivència amb l'empresari.
Si la condició d'assalariat no queda suficientment demostrada, la Inspecció de Treball i Seguretat Social pot denegar l'afiliació i alta. La denegació podrà ser impugnada davant la jurisdicció Social.
Empresaris autònoms El cònjuge i parents, per consanguinitat o afinitat fins al tercer grau inclòs, d'un empresari autònom que de forma habitual, personal i directa col·laborin amb ell, sempre que no tinguin la condició d'assalariats, s'hauran d'incloure obligatòriament en el Règim Especial de Treballadors Autònoms. És a dir, la condició d'autònoms és presumible en els parents de fins a segon grau, excepte prova de relació laboral en contra, i pels parents de tercer grau la presumpció és de laboralitat, excepte prova de condició de treballador autònom. El familiar que no convisqui amb el titular del negoci és considerat com a treballador per compte aliena i per tant no pot ser donat d'alta en el RETA sinó en el Règim General.
Societats Per altra banda, en cas que els familiars tinguin el control efectiu de la societat, estaran també obligats a donar-se d'alta del Règim Especial de Treballadors Autònoms. És té el control efectiu quan:
- Participació en el capital social del 33% o més.
- Participació en el capital social del 50% entre tots els familiars que convisquin.
Incentius de foment a l'ocupació També s'ha de tenir en compte que tot i ser considerats assalariats, sempre que es donin les condicions oportunes, els
incentius de foment de l'ocupació anuals (bonificacions a la quota de la Seguretat Social) no són aplicable quan es contracta al cònjuge, ascendents, descendents i altres parents, per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclòs de l'empresari o de qui ostenti càrrecs de direcció o sigui membre de l'òrgan d'administració.
Prestació d'aturó També és important el règim de la Seguretat Social aplicable perquè aquest determina el dret a
prestació d'atur. Només poden rebre aquesta prestació els afiliats al Règim General de la Seguretat Social. De partida, estan exclosos de prestació per atur els treballs familiars, excepte prova en contra. Quan l'empresari sigui una persona jurídica, s'haurà d'estar al que suposi l'aixecament del vel i no es podrà excloure de prestació per atur aquells casos en què la participació del familiar a l'empresa sigui inferior al 50% i hagi fets que provin la condició de treballador per compte aliena.
