Permís de treball per compte d'altri inicial:
Informació relativa al permís de treball:
El permís de treball inicial pot limitar-se per treballar en una professió, activitat i àmbits geogràfics concrets.
Nota important per a l'empresari:
Per la concessió de permisos inicials per compte d'altri, es tenen en compte els elements següents: - Insuficiència de treballadors en tot el territori nacional, tant espanyols com comunitaris o estrangers autoritzats per treballar, capacitats per al desenvolupament de la professió o lloc de treball sol·licitat per l'empresa.
- Que la gestió de "l'oferta de treball", és a dir la recerca de treballadors, presentada obligatòriament davant el servei públic de treball, hagi finalitzat amb resultat favorable per a la contractació del treballador estranger.
La certificació esmentada té validesa durant 2 mesos. |
Procediment de sol·licitud de permís inicial de treball per compte d'altri
Pot ser necessària la presentació de 2 sol·licituds, una de permís de residència (a Espanya), i una de visat de residència (al país d'origen). En qualsevol cas, és imprescindible que, en primer lloc, l'empresa iniciï els tràmits a l'Oficina d'Estrangers a Espanya. La sol·licitud de visat de residència (que fa el treballador) només és necessària si no disposa ja en l'actualitat de permís de residència (en vigor).
El visat de residència laboral es pot obtenir quan, havent tramitat l'empresa oferent de la feina una oferta de treball a Espanya, el treballador estranger hagi posteriorment tramitat en temps i forma la sol·licitud de visat, a través de la representació consular espanyola al seu país d'origen, i l'autoritat laboral competent hagi emès un informe favorable a la concessió.
Principals passos que s'han de seguir- L'empresa contractant ha d'obtenir els impresos i informació necessaris (a l'Oficina d'Estrangers a Espanya o al web www.mir.es)
- Emplenar els impresos i preparar la documentació necessària per a cada cas. En cas que el treballador no disposi ja de permís de residència en vigor, ni acompleixi cap dels requisits esmentats a l'article 71 (vegeu annex 1) del RD 864/2001, ni sigui de nacionalitat xilena i peruana, cal obtenir prèviament a una OTG (Oficina de Treball de la Generalitat) el document que acrediti que s'ha gestionat degudament l'oferta de treball.
Què vol dir que ha instat la gestió de l'oferta de treball?
Que l'oferta de treball no ha pogut ser coberta per treballadors que es troben en tot el territori nacional, ja siguin espanyols, comunitaris o estrangers autoritzats per treballar, sense perjudici de l'establert en l'article 40 (vegeu annex 1) del Reglament de la Llei d'estrangeria.
Annex 1
Text literal de l'art. 40 de la Llei 4/2000, de 11 de gener:
No serà tinguda en compte la situació nacional d'ocupació si el treballador acredita trobar-se en algun dels supòsits establerts següents: - La cobertura de puestos de confianza en las condiciones fijadas reglamentariamente.
- El cónyuge o hijo de extranjero residente en España con una autorización renovada, así como el hijo de español nacionalizado o de comunitario, siempre que estos últimos lleven como mínimo un año residiendo legalmente en España y al hijo no le sea de aplicación el régimen comunitario.
- Los titulares de una autorización previa de trabajo que pretendan su renovación.
- Los trabajadores necesarios para el montaje por renovación de una instalación o equipos productivos.
- Los que hubieran gozado de la condición de refugiados durante el año siguiente a la cesación de la aplicación de la Convención de Ginebra de 1951, sobre el Estatuto de refugiados por los motivos recogidos en su artículo I.C5.
- Los que hubieran sido reconocidos como apátrida y los que hubieran perdido la condición de apátridas el año siguiente a la terminación de dicho estatuto.
- LOs extranjeros que tengan a su cargo ascendientes o descendientes de nacionalidad española.
- Los extranjeros nacidos y residentes en España.
- Los hijos o nietos de español de origen.
- Los menores extranjeros en edad laboral con permiso de residencia que sean tutelados por la entidad de protección de menores competente, para aquellas actividades que, a criterio de la mencionada entidad, favorezcan su integración social y una vez acreditada la imposibilidad de retorno con su familia o al país de origen.
- Los extranjeros que obtengan la autorización de residencia por el procedimiento previsto en el artículo 31.3 de la presente Ley. Dicho permiso tendrá la duración de un año.
- Los extranjeros que hayan sido titulares de autorizaciones de trabajo para actividades de temporada, durante cuatro años naturales, y hayan retornado a su país.
|
- Sol·licitar el permís de treball per compte d'altri inicial. Cal presentar tota la documentació a l'Oficina d'Estrangers a la província on l'empresa tingui la seu social. (Vegeu l'adreça a la pàg. 8.)
- Un cop obtinguts els resguards de la sol·licitud:
- Si el treballador ja disposava de permís de residència, no cal fer cap gestió addicional. L'empresa rebrà la resolució de la sol·licitud, per correu, i posteriorment podrà contractar el treballador (la comunicació de la resolució concessòria és el document que permet l'empresa instar l'afiliació / alta del treballador a la Seguretat Social).
- Si el treballador no és resident legal a Espanya, l'empresa obtindrà diversos resguards de sol·licitud segellats per l'Oficina d'Estrangers (un exemplar de l'imprès Ex-01 de la sol·licitud de permís de treball + tres exemplars de l'imprès Ex-04 de l'oferta de contractació), i farà arribar al treballador l'exemplar Ex-01 de la sol·licitud de permís de treball + dos exemplars de l'imprès Ex-04 de l'oferta de contractació, documentació que servirà al treballador per sol·licitar el visat de residència.
En aquest cas, a tots els exemplars que l'empresa obtindrà, i que són els resguards que acrediten que la sol·licitud s'ha fet en forma, hi figurarà un NEV (Número d'Enllaç de Visat) assignat.
Hi ha dos supòsits, depenent d'on es troba físicament el treballador estranger en el moment de sol·licitar el permís de residència i de treball:
- Si el treballador estranger, a favor del qual es formula l'oferta de treball, es troba en el seu país d'origen, l'empresa/empresari li ha de trametre urgentment dos exemplars del model Ex-04 (oferta de treball), així com l'exemplar del model Ex-01 (sol·licitud de permís de treball i de residència).
- Si el ciutadà estranger a favor del qual es formula l'oferta, es troba a Espanya temporalment, ha de tornar al seu país d'origen per sol·licitar allà el visat, a través de la representació consultar espanyola. Excepcionalment, i només en cas que això sigui expressament autoritzat pel consulat espanyol al qual es presentarà la sol·licitud, existeix la possibilitat de designar una altra persona en el seu país d'origen perquè formuli la sol·licitud de visat en el seu nom. En qualsevol cas, el treballador està obligat en tots els casos a recollir personalment el visat esmentat.
- El treballador només haurà de tramitar la sol·licitud de visat de residència, al seu país d'origen, en cas que no sigui ja resident legal a Espanya. Quan finalitza el procediment de tramitació del visat, i l'obté, el treballador pot entrar a Espanya en qualitat de resident, i n'ha d'aportar còpia a l'expedient de sol·licitud de permís de treball que l'empresa havia iniciat a Espanya anteriorment (l'aportació de còpia de visat s'ha de fer necessàriament abans que en caduqui la vigència). L'empresa queda a l'espera de rebre la resolució de la sol·licitud, per correu, i posteriorment pot contractar el treballador.
Documentació de l'empresa, per iniciar la sol·licitud de permís de treball- Oferta de treball signada per l'empresari o representant legal de l'empresa, en model oficial gratuït (Ex-04), per quadruplicat (amb la firma original als quatre exemplars).
- Original i còpia del DNI de l'empresari o del CIF en cas d'empreses (es retorna l'original).
En cas que l'empresa estigui constituïda com a persona jurídica, document públic que n'atorgui la representació a favor de la persona física que formuli la sol·licitud (original i còpia; es retorna l'original). - Original i còpia de la inscripció de l'empresa a la Seguretat Social (es retorna l'original). Quan no se'n tingui, document acreditatiu d'estar-ne exempt. TC-1 i TC-2 de l'empresa corresponents a l'últim mes de cotització (original i còpia; es retorna l'original), i certificats originals de la Tresoreria General de la Seguretat Social i de l'Agència Estatal de l'Administració Tributària, acreditatius, respectivament, d'estar al corrent de les obligacions fiscals i de Seguretat Social exigibles a Espanya.
- En el supòsit d'empresa de nova creació durant l'últim any, a més de la documentació sol·licitada amb caràcter general, ha d'aportar-se:
- Escriptures i estatuts de la societat inscrits en el Registre Mercantil.
- Títols de disponibilitat dels locals que ocupa l'empresa.
- Acreditació documental de la necessitat de contractació dels treballadors estrangers (especialment aportant comandes empresarials, etc.).
- Certificat dels serveis públics de treball, en el qual s'ha de reflectir el resultat de la gestió de l'oferta presentada. (Cal sol·licitar aquest certificat a una Oficina de Treball de la Generalitat de Catalunya - OTG.)
| Nota: aquesta acreditació no és necessària si es produeix en el cas concret d'algun dels supòsits específics establerts en l'article 40 de la Llei d'estrangeria. |
- Si s'escau, memòria descriptiva de les activitats de l'empresa i perfil del lloc de treball, que justifiqui la contractació o desplaçament dels treballadors estrangers.
Nota important:
L'Oficina d'Estrangers retorna segellats diversos exemplars de l'oferta de treball i de la sol·licitud de permís de treball. Aquests exemplars s'envien al futur treballador, perquè els presenti al consolat espanyol del seu país d'origen (en cas que el treballador no disposi ja de permís de residència). La sol·licitud de visat al país d'origen s'ha de fer dins d'un termini de 3 mesos comptats des de la data formada pels vuit primers dígits del NEV assignat a la sol·licitud de permís de treball. |
Documentació del treballador, per iniciar la sol·licitud de permís de treball
- Sol·licitud (imprès oficial gratuït, Ex-01), firmada per l'empresari o representant legal de l'empresa.
- Tres fotografies mida carnet, recents, en color, no plastificades i sobre fons blanc (no són vàlides les fotocòpies).
- Còpia del passaport, cèdula d'inscripció o document de viatge, en vigor. En el supòsit que estiguin caducats n'haurà d'aportar còpia i còpia de la sol·licitud de renovació.
- Certificat d'inscripció al Col·legi Professional, quan fos exigit per la legislació vigent. Si el treballador es dedicarà a una professió liberal, o es tracta de professionals als quals, per causa de la seva especialització, sigui exigible, s'aportarà titulació acadèmica degudament homologada (original i còpia). (Per homologacions de títols vegeu l'adreça a la pàg. 8.)
- Només en cas de ser resident legal, targeta de residència vigent i una fotocòpia.
| |
